E&R Association (イーアンドアール・アソシエイション)

人事採用支援

人の採用は、企業を支える根幹です。採用に失敗すると、組織全体に、企業成績に、大きなダメージを与えかねません。だからこそ、抜け目なく“必要な人材”を確保する必要があります。

私たちは、“貴社に合った人材を”、“貴社に合った方法”での採用を、全面的にサポートいたします。それは1社1社に合った『カスタマイズ・リクルート・システム』であり、例えば学生さんの募集だけの業務でも、面接の代行の業務だけでも、各企業の事情にあった個別の対応いたします。また、最新の採用方法の実施なども可能であり、今までなかった採用方式の導入で、新たな目線での人材の確保のお手伝いも可能であります。我々は採用に関する全てについて (募集から説明会、採用試験から内定者確保、入社前教育から入社後基礎研修まで) トータル・サポートで貴社の採用をサポートいたします。

≪サービス内容≫

  • 採用一括代行

    貴社に合った人材のヒアリングから募集、会社説明会、選考会、内定者フォローまで一括して代行いたします。

  • 募集代行

    貴社ターゲットとする学生層の絞り込みと募集から会社説明会まで代行いたします。

  • 筆記試験代行

    貴社に合った筆記試験をセレクトし代行を行います。

  • 面接代行

    貴社の求める人物像の明確化を行い、面接を行います。貴社の社員様1名様にもご同席いただけますので、技術・ノウハウの習得にもご活用できます。(ご同席いただく場合は入室者との事前のお打ち合わせをお願いいたします。)

  • 内定者フォロー代行

    内定者に『入社に向けての意識の変化』を促し、入社の意識付けを固め、入社後ミスマッチを防ぎます。(内定式後に内定の事態を考える学生さんは意外と多い。)

  • 入社後の新入社員研修代行

    社会人としての心構えからマナー (接遇の仕方)、そして仕事の意味、組織の中の私 (個人) について、研修を行います。外部講師の利用により、新入社員の意識にぐいっとアクセントをつけることができます。

  • 面接官のスキルUP教育

    採用でもっとも大切なものは『面接』です。面接官の“採用の基礎知識”と“面接技術の向上”、そして“意識の変化”を図り、取りこぼしのないプロの面接官を養成します。面接官の能力・意識の向上は実り多き採用に繋がっています。

    【面接官の教育・訓練不足で起こる失敗例】
    • 面接の際に、学生さんの巧みな返答に翻弄され、思っていたような人材が確保できない。
    • 『こちらは選ぶ側だ!』という態度を面接官が露骨に出しすぎ、内定後、逆に選ばれる立場になり逃げられる。
    • “学生さんも面接官を通して会社を評価しているんだ”という認識がなく、うかつな質問や態度を出してしまい、会社の評判を落としてしまう。(選考が進むたびに学生さんの志望意欲が落ちていくパターンに)
    • 最終的に“光る原石”を逃し、“メッキの石”を拾ってしまう。(最終選考に採りたかった学生層 (満足の得られる学生さん) を上げられない)